Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти

Курс профессиональной переподготовки «Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти» предназначен для лиц, имеющих или получающих любое высшее и/или среднее профессиональное образование.

Обучение проходит в дистанционном режиме на образовательном портале нашего университета без выезда на место обучения.

(Доступ в систему дистанционного обучения слушатели получают после зачисления.)

Сроки и стоимость обучения отправившим заявку на курс по акции до
12 декабря 2024 года:

По окончании обучения слушатели по­лу­ча­ют дип­лом о профессиональной переподготовке установленного государством об­раз­ца с бессрочным периодом действия, дейст­ви­тель­ный для трудоустройства и аттестации в государственных и муниципальных учреждениях РФ.

Образовательная деятельность университета ли­цен­зи­ро­вана в со­от­ветс­твии с требованиями ФЗ — 273 от 29.12.12 г. «Об об­ра­зо­ва­нии в Российской Федерации».
Проверить лицензию на образовательную деятельность можно с помощью информационного сервиса на сайте Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга.

В программе обучения:

Тема 1. Государственное и муниципальное управление.
Тема 2. Введение в управление персоналом.
Тема 3. Планирование персонала.
Тема 4. Подбор персонала.
Тема 5. Адаптация персонала.
Тема 6. Обучение персонала.
Тема 7. Мотивация персонала.
Тема 8. Оценка персонала.
Тема 9. Документационное обеспечение управления персоналом.

Программа курса разработана в соответствии с нормативно-правовыми актами:

• Федеральными законами № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
• Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

Программа удовлетворяет требованиям Постановления Правительства РФ от 06.05.2008г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок регистрации заявок приемной комиссией, обучения и отправки документов слушателям после окончания обучения.

Прием заявок на обучение осуществляется круглосуточно через сайт.
Сотрудник приемной комиссии по телефону оповестит вас о принятии заявки на рассмотрение. Также вы получите на электронный адрес письмо с подробной информацией о документах, необходимых для зачисления, контактными данными вашего персонального менеджера, доступами для входа на образовательный портал и другой необходимой информацией.
Зачисление в группу для обучения осуществляется по мере поступления от слушателя необходимых документов в приемную комиссию и поступления авансовой части платы за обучение.

На протяжении прохождения курса вас будут сопровождать опытные тьютторы, преподаватели и технические специалисты. По окончании обучения оригиналы документов отсылаются заказной бандеролью по почте России. Расходы по рассылке документов включены в стоимость курса.

Информация для подающих заявку на курс.

Согласно ст. 48 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Также основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
1) решение представителя нанимателя;
2) результаты аттестации гражданского служащего;
3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего федерального закона;
4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;
5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.